التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية يعني استخدام التكنولوجيا لتحسين العمليات والإجراءات. يشمل ذلك أتمتة المهام، تحليل البيانات، وتحسين تجربة الموظفين. يمكن أن يؤدي إلى تحسين كفاءة العمليات، زيادة الإنتاجية، وتخفيض التكاليف.

محاور الدورة:

• مفهوم إدارة الموارد البشرية: تعريف شامل لإدارة الموارد البشرية وأهميتها كعنصر أساسي في نجاح المنظمات.
• تأثير التكنولوجيا في تعزيز الإدارة: استعراض للطرق التي تساهم بها التكنولوجيا في تحسين الأداء التنظيمي وتعزيز قدرات الإدارة.
• التغير التكنولوجي وهيكل المنظمة: تحليل للتأثير الذي يمكن أن يحدثه التغير التكنولوجي على هيكل وثقافة المنظمة.
• تعزيز قدرات المدراء: كيف يمكن للتقنيات الحديثة أن تساعد في تطوير وتعزيز قدرات المدراء والقادة.
• العلاقة بين التكنولوجيا وتركيبة الموارد البشرية: استكشاف كيف تؤثر التكنولوجيا على تركيبة وتطوير الموارد البشرية في المنظمة.
• التوظيف الفعال: طرق استخدام التكنولوجيا لتحسين عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين.
• إدارة البيانات والتحليل النقدي: أهمية إدارة البيانات وكيف يمكن للتحليل النقدي أن يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.
• أدوات إدارة المخزون والموارد البشرية: عرض لأدوات إدارة المخزون وكيف يمكن دمجها مع إدارة الموارد البشرية لتحقيق الفعالية.
• تأثير التكنولوجيا على خفض التكلفة: استعراض للطرق التي تساعد بها التكنولوجيا في خفض التكاليف التشغيلية.
• خدمة العملاء وإدارة الموارد البشرية: تحليل لأهمية خدمة العملاء وكيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تساهم في تحسينها.
• التطور الوظيفي وإدارة رأس المال البشري: مناقشة للطرق التي يمكن بها للتكنولوجيا أن تساعد في التطور الوظيفي وإدارة رأس المال البشري.
• أتمتة عمليات الموارد البشرية: استكشاف للفوائد التي تقدمها أتمتة عمليات الموارد البشرية وكيف يمكن تطبيقها.
• توافر أدوات الموارد البشرية: عرض للأدوات المتاحة في مجال الموارد البشرية وكيف يمكن استخدامها بفعالية.
• البحث المتقدم عن المرشح: طرق استخدام التكنولوجيا لتحسين عملية البحث عن المرشحين وتقييمهم.
• طريقة جديدة للعلامة التجارية بالشركة: كيف يمكن للتكنولوجيا أن تساهم في تطوير العلامة التجارية للشركة وتعزيز صورتها.
• تحليلات تمنح الوصول إلى المزيد من البيانات: استعراض لكيفية استخدام التحليلات للحصول على بيانات أعمق وأكثر دقة تساعد في اتخاذ القرارات.